歩合給の割増賃金の計算方法

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、挙げられた行政通達の意味につきましてはご認識の通りです。

すなわち、固定給の計算で既に基本賃金部分（×１．０）は計算済みですので、歩合給に関しましては割増部分のみの計算をされる事になります。

投稿日：2020/09/02 09:46　ID：QA-0096352

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/09/02 10:55　ID：QA-0096359大変参考になった

月に１８０時間労働（所定労働時間１６８時間で１２時間が時間外労働）して、36,000円の歩合給を得た場合、この労働者は36000円の歩合給を得る為に１８０時間を費やしたことになりますね。

だから、１時間当たりの賃金単価は36,000円÷１８０時間＝２００円となります。

そして次に、この１８０時間のうちには、１２時間の時間外労働が含まれているわけですから、当然１２時間分の割増賃金を支払う必要がありますが、時間外労働部分に対する通常の賃金、つまり、割増賃金として支払うべき通常賃金の1.25倍のうち1.0倍の部分は、すでに歩合給の賃金総額である36,000円の中に含まれて支払われていることになっていますので、（１８０時間の労働に対して36,000円が支払われている）時間外労働の１２時間分に対しては0.25を乗じた割増賃金のみを支払えばよいということになるんです。

再度、分かり易い数字に置き換えて説明しますと、

例えば労働者がある日１０時間労働（１日の所定労働時間が８時間で２時間が時間外労働）して１００００円の歩合給を得たとします。

この場合、この労働者は、１００００円の歩合給を得るのに１０時間を費やしているわけですから、１時間当たりの賃金単価は、１００００円÷１０時間＝１０００円となりますね。

この１０時間の内の２時間の時間外労働に対しては当然割増賃金を支払う必要があるわけですが、この時間外労働部分に対する通常の賃金、すなわち、割増賃金として支払うべき通常賃金の1.25倍のうちの1.0倍の部分は、すでに歩合給の賃金総額である１００００円の中に含まれて支払われているんです。

つまり、１０時間の労働に対して１００００円が支払われているということですから、時間外労働の２時間分については、0.25を乗じた割増部分のみを支払えばよいということになるんです。

あまり難しく考える必要はありません。

こういう計算方法を採るんだということをよく理解しておいてください。

投稿日：2020/09/02 10:02　ID：QA-0096355

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/09/02 14:50　ID：QA-0096377大変参考になった