パワハラ禁止の規定が就業規則にないことについて

いつも勉強させていただき有難うございます。
会社で総務を担当しております。
弊社、顧問弁護士に就業規則にパワハラ禁止の規定がないとの指摘を受けました。
（セクハラについてはあります）

（１）パワハラ禁止の規定がない場合には、懲戒をすることが出来ないのか。
　　　
　　　就業規則中の懲戒出来る事由には、
　　　〇素行不良で法人内の秩序又は風紀を乱したとき（セクハラによるものを含む）
　　　〇その他この規則に違反し又は前各号に準ずる不都合な行為があったとき
　　　とあり、パワハラについても、懲戒できると理解していました。

（２）弁護士が指摘をする理由として、パワハラに対する事業主の関与強化等の何らかの
　　　法改正があるからですか。

以上、２点につきご回答をお願いします。　　

投稿日：2020/08/26 17:24　ID：QA-0096115