休業手当について（雇用調整助成金）

いつも参考にさせて頂いております。

雇用調整助成金の申請を3月分より行っておりますが、
今後の休業手当の支給について、質問をさせてください。

＜現状＞
■パート（100％支給）
休業前3ヵ月間実働勤務における総支給額を、実労働日数で割り、1日あたりの平均賃金を算出。
→契約書にある所定労働日数・時間に応じて、支給。

■社員（60％）
計算方法は、パートと同じ。


上記の方法で計算をする場合、”平均賃金”を”暦日数”ではなく、”所定労働日数”で割り、平均賃金を算出するため、金額としては高めに支給をしています。

社員の場合、60％支給となるので、現状の計算方法にて算出し、
パートの場合だけ、計算方法を下記に変更したいと思います。

■パート（100％支給）
「通常の賃金」をベースに計算し、交通費・時間外手当は含まないようにする。（労使協定の上で）
（例：時給930円×1日8時間×所定労働日数15日＝111,600円
　　　特別休業手当111,600円）

■社員（60％）
　※今迄通りの計算方法

【　質問①　】
弊社の場合パートの人数が多く、雇用調整助成金の適用率は100％で申請しています。
このように、計算方法を社員・パートで分けても、協定書にその旨記載すれば、今迄通り100％で申請することに問題はないでしょうか？

【　質問②　】
弊社の場合、一部のパートには歩合給がつきます。
（客室清掃スタッフがおり、1部屋○円、という形で部屋数給がつきます。）
歩合スタッフは、基本時給だけであれば最低賃金を下回りますが、実質的には歩合が付くため、他部署スタッフよりも高めの時給となっている現状があります。
そうした場合、【　質問①　】の計算方法であれば、歩合給の計算方法はどのようにすべきでしょうか。


コロナの影響が長く続き、色々と模索しております。
何卒、アドバイスの程よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/08/19 16:30　ID：QA-0095896