生理休暇の「振り替え」と「有給の制約」新設について

対応

1．①②生理休暇は労基法で定められた制度ですので、｢認めない｣という選択肢はありません。また当日症状が悪化することがあり得ますので、事前申告も不要で、認める必要があるでしょう。
代わりに振替休日を取得させるというのは、この主旨に反する可能性があるのではないでしょうか。
2．①生理休暇自体は全社員に適用される必要がありますが、有休処理自体は貴社の福利厚生ですので、一律に問題とはいえないかも知れませんが、主旨からすれば正社員限定ではなく勤務日数とシンクロすれば全社員摘要が望ましいと思います。
また症状には個人差がきわめて大きく、一般論が通じない最もデリケートな内容であり、提示のような症状に立ち入る事情聴取は、有給のためとはいえかなり大きなプライバシー侵害の恐れがあるように思います。避けた方が良いのではないでしょうか。
②現社員に不利益はないといえます。一方で「正社員限定」部分の問題は残ります。

投稿日：2020/07/08 13:33　ID：QA-0094921

相談者より

ご助言ありがとうございます。

2．①について
実績を勤怠管理システムから追うことができますので、事情聴取は行わない想定です。
事情聴取をしない前提で考えた場合、いかがでしょうか。

可能であれば見解をご回答くださいますと幸いです。

投稿日：2020/07/08 15:08　ID：QA-0094924大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、生理休暇につきましては法律で認められた権利ですので、振替等他の措置を要請する事は出来ず、当人の希望通りに取得させる必要がございます。

２につきましては、有給日数に制約を設ける事自体は差し支えございませんが、御社の場合ですと現状無制限に認められていますので、これに制限を新設される事は労働条件の不利益変更に該当します。その点については、既存社員であっても変わりございません。
しかしながら、たとえ不利益変更であっても、労使間で協議された上で実際に発生する不利益が殆ど無くかつ合理的な変更内容である等の場合ですと、労働契約法第10条に基づき労働者の同意を得られなくとも変更内容は有効とされます。当事案につきましては、そのような結果になりうるものといえますので、変更される事も十分に可能といえるでしょう。

投稿日：2020/07/08 22:40　ID：QA-0094937

相談者より

ご助言ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2020/07/10 10:23　ID：QA-0094981大変参考になった

生理休暇は、休日との振替には馴染まず、申し出どおりに与える必要があります。

無制限での休暇利用を、条件付きとすることは外形上も不利益変更にあたると考えられます。

適用範囲に制約を設けたとしても、既存社員には何ら影響はなく、不利益の問題は起こらないし、今後、新たに入社してくる新入社員に条件を設けることは御社の自由であり、不利益変更の問題を論ずる必要はありません。

投稿日：2020/07/12 09:00　ID：QA-0095025

相談者より

ご助言ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2020/07/13 09:47　ID：QA-0095043大変参考になった