無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

長期出張先での有事、災害、ケガについて

長期出張先での会社借上げのアパートでの有事、災害、ケガなどについてご意見を頂けないでしょうか。

単身での会社借上げのマンスリーマンションに黙って家族を呼び生活を共にした場合、上記のような有事で家族が被災すると、どのような扱いとなるのでしょうか。懸念について教えていただけないでしょうか。

投稿日:2020/06/09 22:20 ID:QA-0094042

*****さん
神奈川県/建築・土木・設計(企業規模 1001~3000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

利用規程がなければ、社会通念に沿った処分を

▼当該社員にとっては、聊か、不味い状況ですね。軽い程度の出来事なら良いのですが・・・。当該、借上げのアパートの利用に関する定めがあれば、それに従い処分されることになりますが、特に、無ければ、社会通念に沿って処分を受けることになるでしょう。
▼処分の軽重判断要素に関しては、如何とも申し上げられませんが、「会社施設の利用規程」に類する定めがなければ、会社もやりにくいでしょう。尚、無許可使用による有事(家族被災)は、使用者の自己責任をなるでしょうが、傷害に就いては健保利用は可能です。

投稿日:2020/06/10 10:24 ID:QA-0094048

相談者より

ご回答ありがとうございました。
施設利用に関する規定を確認してみます。

投稿日:2020/06/13 18:04 ID:QA-0094179大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート

この相談に関連するコラム

注目の相談テーマ