正社員と派遣社員の就業日数と補償について

派遣先の都合で派遣労働者を休業させた場合、派遣契約に別段の定めがない限り、休業手当を支払う義務が発生するのは派遣元であって、派遣先ではございません。

そのため、あらかじめ２２日でシフトを組んでいるにもかかわらず、会社都合で２日減らすということであれば、その２日は事業主の責に帰すべき休業ということになり、労基法２６条の規定による休業手当の支払義務が発生します。

したがって、派遣労働者としては、派遣元責任者に連絡をとり、派遣先企業の都合で２日間の休業（シフト減）をする場合、派遣元は派遣労働者に対して、どのような保障をすることが定められているかの確認とともに、休業手当の額を確認する必要が生じます。

余談ですが、この場合に支給されるのはあくまで休業手当であって、休業補償ではございません。

休業補償とは、仕事が原因で病気やケガになった場合に、労災保険から支払われる「休業補償給付」のことをいい、業務上の原因による病気やケガのため、仕事ができなくて賃金の支払いを受けられないときの収入補償で、平均賃金の８０％が支給されます。

ただし、労災保険の休業補償給付は４日目からの支給になり、病気やケガをして休業した最初の３日間は派遣元企業に休業手当（平均賃金の６０％以上）の支払い義務があるということになります。

正しく、使い分けることが寛容かと存じます。

投稿日：2020/06/03 10:29　ID：QA-0093844

相談者より

ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2020/06/03 11:54　ID：QA-0093851大変参考になった

ご質問の件

派遣社員が派遣元とどのような雇用契約になっているかによります。

２２日から２０日になることにより、２日分の賃金減額が発生するようであれば、そこについては、休業手当の支払いが必要です。

投稿日：2020/06/03 12:03　ID：QA-0093853

相談者より

ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2020/06/03 16:18　ID：QA-0093870大変参考になった

契約

派遣登録で交わした契約次第です。他社である派遣会社の社員である派遣社員の労働契約に関与などできませんので、それを開示せよというのは無理でしょう。また自分の給与を派遣先の貴社に尋ねる行為も、社員ではない立場上非常に不適切です。派遣社員も貴社も、派遣の原則に沿って、干渉しないことを派遣会社に伝えるべきと思います。

投稿日：2020/06/03 13:55　ID：QA-0093861

相談者より

ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2020/06/03 16:18　ID：QA-0093871大変参考になった