６０歳到達以降の同日得喪について

　S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の変更は行いませんでした。しかし、R２年３月１日契約再雇用をし標準報酬月額が３等級以上 変更（減少）がったため、この同日得喪の特例が使用できないか相談させていただければと思います。
　以前、６０歳到達まで一定の期間社会保険の資格を取得していなかった場合、この特例制度は利用できず、その期間を満たしてから、同日得喪の制度を利用したように思います。また、６０歳以降　年金受給開始までの間に１度だけこの制度が利用できると聞き、６０歳以降に大幅に給与が減少してから手続したこともあったような気がしたのですが、現制度でも同じなのかご教示ください。　
　また、対象となる社員は、定年退職者だけなのでしょうか。（年金事務所では、定年退職者が再雇用された場合のみという説明でした）　例えば、契約で雇用期間が満了した社員が、再雇用される際、報酬が大きく減少し、それまでこの制度を利用していない６０歳以上の社員の場合は同日得喪の制度の対象とならないのでしょうか。合わせてご教授ください。
　よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/04/20 18:47　ID：QA-0092370