雇用調整助成金を受ける正社員の給与について

コロナウィルスの影響で月の半分を休業、休業分も満額支給とした場合、月給制の正社員は本来の基本給を、基本給と休業補償に半分ずつ分けて（例：基本給30万なら基本給15万・休業補償15万）とした給与明細を出すのでしょうか？
休業補償額がわかる賃金台帳等を提出する必要があるので、その様にしないと補償額がわからないと思うので。
また、そのようにして基本給が半分に下がった場合、社保の標準報酬月額は変更する必要がありますか？
よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/04/16 14:55　ID：QA-0092272