出社前の検温の義務付けと業務について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、検温につきましては業務というよりは今日の状況を踏まえた健康管理面での措置ですので、出社前の検温を指示されても業務には該当しないものといえます。

尚、出社後に所定労働時間内で行われる場合ですが、既に会社の指揮命令下に入っている事からも検温の実施有無に関係なく当然に労働時間扱いになります。

投稿日：2020/03/02 21:14　ID：QA-0091008

相談者より

服部先生
お世話になっております。常に明快かつ分かりやすいコメントで大変感謝です。

投稿日：2020/03/04 09:32　ID：QA-0091058大変参考になった

業務には該当しません。

検温は、ウイルスへの対応策として、従業員個々の意識に基づき行なうべき初歩段階の対応策であって、業務（労働）云々の問題ではございません。

また、失念した従業員に出社後の検温を促す行為も、労働者の安全と健康を確保するという意味においても、ごく自然な行為であり、これを業務と関連づける必要はございません。

投稿日：2020/03/03 08:31　ID：QA-0091009

相談者より

ありがとうございました。
おっしゃる通りだと感じました。

投稿日：2020/03/04 09:33　ID：QA-0091060大変参考になった

強制性

会社の指示での業務であれば業務＝勤務時間とすべきではないでしょうか。目的からして「出来れば検温する」ではなく、「全員必須にする」のであれば業務とするのが強制性を持たせるには良いと思います。

投稿日：2020/03/03 10:50　ID：QA-0091020

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/03/04 09:33　ID：QA-0091061参考になった