試用期間契約
当社では入社後3ヶ月間を試用期間とし、まずは3ヶ月間の試用期間契約書を締結、2ヶ月経過時に面接を実施、双方合意の元、本契約の締結という手順を踏んでおります。
以下2点につき、ご教授願えますでしょうか。
・雇用保険加入手続きの際、有期契約とするのか否か?
・実績はありませんが、双方合意の元、本契約へと進まず、試用期間にて終了となった場合、契約満了でよいのでしょうか?
以上
よろしくお願いします。
投稿日:2019/10/15 08:11 ID:QA-0087642
- mjさん
- 東京都/その他業種(企業規模 51~100人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
通常の労働契約と同様の措置が必要
▼試用期間での労働契約は、基本的には通常の労働契約と同様となっています。異なるのは、通常よりも解雇の自由が大きく、客観的かつ合理的理由があれば幅広い範囲で解雇ができるという点のみになります。
▼そのため、有期契約と見做すことは出来ず、通常の労働契約と同様の措置を取らなければなりません、
投稿日:2019/10/15 11:16 ID:QA-0087649
相談者より
ありがとうございます。
労基法上の解釈・判断、参考になりました。
投稿日:2019/10/16 07:59 ID:QA-0087679大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・有期契約ということでしたら、有期契約でかまいません。資格取得時は、あまり意味がありません。資格喪失時には、有期か無期かが意味を持ってきます。
・契約期間満了となります。ただし、労使トラブルとなった場合では、実態として試用期間ということであれば、期間満了とはならないケースもあります。
投稿日:2019/10/15 14:41 ID:QA-0087661
相談者より
有難うございます。
ハローワーク求人で正社員として採用した社員の届で有期とすることに違和感がありました。一方で無期で届出し、無期に切り替わる前に何かあれば契約書は有期なので齟齬がでると思い、すっきりしない状況でした。
投稿日:2019/10/16 07:56 ID:QA-0087678大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
契約期間と試用期間の関係 いつもお世話になります。期間の定... [2006/12/21]
-
試用期間中と期間後の退職勧奨 いつも参考にさせていただいており... [2022/11/11]
-
試用期間について いつも参考にさせていただいており... [2012/07/24]
-
試用期間中の社員について。 入社時に試用期間を3ヶ月としてお... [2023/07/31]
-
労働契約書の賃金額の記載について 賃金が試用期間中は時給、試用期間... [2016/12/15]
-
試用期間について 現在、アルバイトに対して6ヶ月間... [2007/02/28]
-
有期契約社員の試用期間について いつも参考にさせていただいており... [2007/04/24]
-
試用期間について いつもお世話になっております。弊... [2009/09/16]
-
試用期間中の職務変更 6ヶ月の試用期間中に会社・従業員... [2016/12/09]
-
試用期間の設定について いつもお世話になります。試用期間... [2023/03/03]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
解雇予告通知書(試用期間終了後)
試用期間終了後、万が一解雇をする際の予告通知書です。
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
労働契約書
試用期間・賃金などの条件をを明記する労働契約書(雇用契約書)のサンプルです。テンプレートをダウンロードできます。
書類送付状(契約書を1部返送)
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。