派遣契約の指揮命令者の配下に勤怠管理者の配置は可能ですか？

現在、システム開発業務で派遣社員を10名採用しています。
「○○殿向けシステム案件対応」で指揮命令者を1名置き、派遣社員10名で１契約としていますが、担当範囲は複数Ｇｒに分割しています。（当社社員＋派遣社員で１Ｇｒ）
指揮命令は指揮命令者から、および各Ｇｒの当社社員を勤怠管理者として勤怠管理者経由で行っています。
また、日々の派遣社員からの作業報告および承認を勤怠管理者が行い、指揮命令者は月末に作成する月次作業報告に確認印を押印しています。
この派遣社員の勤怠管理の方法で問題ないでしょうか？

指揮命令者＝勤怠管理者が必須であれば、派遣社員全員の日々の作業報告を指揮命令者が承認するか、Ｇｒ毎に指揮命令者を置き契約を分ける必要が出てきます。
どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2019/09/11 18:25　ID：QA-0086804

労務・法務・安全衛生

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、指揮命令者の要件に特段の定めは見られませんので、同じ部署に所属していれば下位のグループ毎の勤怠管理者と異なっていても差し支えございません。

従いまして、当事案につきましても実際に当職者が指揮命令を行っていれば、現行の方法で問題ないものといえるでしょう。

投稿日：2019/09/11 23:35　ID：QA-0086813

相談者より

早々の御回答ありがとうございました。
大変助かりました。
上司からの質問に自信を持った回答ができませんでしたので、現状通りで問題ない事を伝えたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2019/09/12 08:28　ID：QA-0086814大変参考になった

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