就業規則記載定年より上の方の正社員採用

ご質問の件

まず、会社のルールである就業規則にあてはまらない従業員はおくべきではありません。
他の社員にも説明がつかないからです。

選択肢としては、
２．期間の定めのある正社員
正社員として基幹業務に携わることを前提に、期間を定めた雇用契約により雇用された者
がよろしいかと思います。

私の経験上ですが、
顧問先等で他社で長い方を、管理者で迎えた場合に、期待外れのケースも少なくありません。
前社のルールが常識になってしまい、柔軟性に欠けるケースも多いからです。
ですから、そのリスクを軽減する意味でも、はじめは有期契約をお勧めします。

投稿日：2019/08/24 11:41　ID：QA-0086389

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、定年を定めないことは労働者にとりまして有利な取扱いになりますので勿論法令上差支えはございません。

但し、そうなりますと当人が就労希望される限り特に問題がなければ半永久的に雇用し続けなければなりませんので、慎重に検討されるべきといえます。

投稿日：2019/08/26 19:05　ID：QA-0086421

相談者より

服部先生
再度のお答えありがとうございます。やはりその点が慎重に検討する項目なのですね。従業員に有利な変更は簡単にできますが、元に戻す際（不利な条件）には、正当な理由と従業員の理解が必要だと思っております。今回の件につきまして、慎重に検討することにいたします。ありがとうございました。

投稿日：2019/08/27 10:47　ID：QA-0086441大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則で定年を超えるような年齢の方であっても、当人の希望に応じ雇用契約を締結する事は差し支えございません。

但し、既存の管理職社員等に不公平感を持たれかねませんので、業務運営の事情や当人の優れた業務能力といった特別な理由での採用として明確に位置付けられるべきといえるでしょう。

投稿日：2019/08/23 22:52　ID：QA-0086385

相談者より

ご助言ありがとうございます。
定年超えの方を雇用する手段はあることが分かり
安心致しました。一方、別の方からの助言も読み、
不公平な状態になるという問題に真剣に配慮しなければならない。とも理解しました。

実は「定年を設けない」とする案が出ております。理由としては、1)　中途採用が主で、今後も新卒採用は起きない 2)10名前後で今後も事業を行う　3)採用条件が厳しく条件に合う人はなかなか見つからない。などがあります

定年ナシというのは、法規上やってもよいのでしょうか？ 定年は設けない事にした場合、就業規則上に記載すべき事項はございますでしょうか？

投稿日：2019/08/26 14:31　ID：QA-0086416参考になった