出向者の計画年休について
いつもお世話になっております。
弊社は労使協定を締結して計画年休の取得を実施しております。グループ会社から出向者を受け入れることになりましたが、グループ会社（出向元）では計画年休の労使協定を結んでおりません。この場合、当該出向社員について計画年休を取得させてもいいのでしょうか。
投稿日：2019/07/17 16:33 ID：QA-0085650
- 総務部さん
- 大阪府／その他業種（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
在籍出向の場合には、
年次有給休暇について、計画年休、時季指定権など出向先・元どちらが管理するのかは、3者間の取り決めによります。
出向契約書を確認のうえ不明確であれば、出向元に確認し本人にもその旨承諾してもらってください。
投稿日：2019/07/18 13:13 ID：QA-0085666
相談者より
お世話になっております。ご回答ありがとうございます。確認いたします。
投稿日：2019/07/19 08:50 ID：QA-0085688大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、勤務に関わる事柄につきましては原則として出向先のルールが適用されることになります。
従いまして、年休の計画的付与の場合も、出向先である御社で労使協定が締結されていれば適用が可能となります。
投稿日：2019/07/18 22:51 ID：QA-0085681
相談者より
いつもお世話になっております。ご回答ありがとうございます。対応させていただきます。
投稿日：2019/07/19 09:18 ID：QA-0085690大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
出向通知の取得について 出向において、出向通知や同意書を... [2022/10/13]
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている... [2006/03/01]
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？ 出向元から、出向者を一定期間 出... [2020/03/28]
-
出向に関する注意事項 出向契約をする際、通常、出向元の... [2011/07/28]
-
出向契約期間中に一時的に出向元で就業させる場合 出向者を出向契約期間中に一時的（... [2022/08/26]
-
二重出向の可否について 二重出向（再出向）の可否について... [2018/12/13]
-
出向者をその出向元から請け負った業務に就かせる 質問させて頂きます。以下のような... [2013/03/28]
-
出向者の賞与について 出向元会社と出向先会社の間に締結... [2010/02/05]
-
出向料について 在籍出向での契約を行った場合の出... [2010/03/31]
-
出向者の労災保険料 出向者（在籍出向）の労災保険料を... [2006/04/26]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出向同意書（サンプル2）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
出向同意書（サンプル１）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向通知書・出向命令書（サンプル１）
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向辞令
出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。
