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3ヶ月フレックスタイム制の月額変更について

日頃より拝見させていただいております。

この度当社では、一部の業務担当者において4月より『精算期間3ヶ月のフレックス制度』を導入しました(これまでは残業手当が見込みで給与に含まれておりました)。
4月は当社の給与改定の時期でもあり、これと重なることで月額変更対象の従業員がおります。
ただし以下のため、どの時期のどの金額を算定し、いつが月額変更の対象となるのか分かりません。

①当社では締日から支払日までの間が短いこともあり、残業代は全て翌月給与支払。
※基本給(20日締/当月25日払)
 残業手当(20日締/翌月25日払)
②昇給日 4月1日
③フレックス制度導入 4月21日
④フレックスの残業代支払日 8月25日

【例】
※残業手当は概算となります。
・A氏
基本給 300,000円 → 350,000円
残業手当 0円
・B氏
基本給 300,000円 → 350,000円
残業手当 100,000円
・C氏
基本給 300,000円 → 300,000円
残業手当 100,000円

これらについて年金機構と当社担当社労士に問い合わせをしたところ、回答が異なっております。
分かりにくい文章で申し訳ございませんが、どなたかご教授お願い致します。

  • 人事・労務担当さん
  • 大阪府
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/07/16 11:04
  • ID:QA-0085622

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