家族対同社の定年退職後の引っ越し費用負担

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、規定が無い以上直ちに会社が費用負担をされる義務まではございません。

但し、同様の事案でこれまで費用負担されている実績があるようでしたら、公平性の観点からも費用負担されるのが妥当といえるでしょう。また文面にもございますが、個別の事情・御社への貢献度等を配慮しあくまで特例としまして任意で費用負担をされる分には差し支えないものといえます。

投稿日：2019/06/14 09:35　ID：QA-0085032

相談者より

ご回答ありがとうございます。ご教示いただいた内容を踏まえ、社内調整していきます。

投稿日：2019/06/17 09:08　ID：QA-0085062大変参考になった

社内規定に、社員の定年退職に伴う引っ越し費用等は会社が負担するといった旨の取り決めが無いのであれば、負担する義務はありません。

普通は、こういう場合、個人が負担するものです。

そうは言っても、工場の立ち上げから会社に尽力してくれた社員ですから、長年の貢献に報いる意味で、費用一切を会社が負担するということであれば、そこは会社の判断になります。

ただし、今後もこういうケースが想定されるのであれば、これを機会に社内規定を整備されておかれたらいいでしょう。

投稿日：2019/06/14 11:07　ID：QA-0085034

相談者より

早速の回答ありがとうございます。
予想はしていましたが、参考になりました。今まで対象者がいなくて明文化されておらず、今回の問題となった次第です。
今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2019/06/14 17:25　ID：QA-0085040大変参考になった

規定

就業規則その他規定に取り決めがないのであれば、費用負担義務はありません。
しかし慣例的にこれまで実施している実績があるのであれば、不平等にならないよう、支給されるべきでしょう。功績に報じて特別対応やボーナスのような報償代わりに支給する場合、判断基準など記録しておくと良いでしょう。　

投稿日：2019/06/14 23:36　ID：QA-0085043

相談者より

ご回答ありがとうございます。
各先生方からの回答を拝見し、正にご提示いただいた
線で調整しようと考えておりました。

投稿日：2019/06/17 09:07　ID：QA-0085061大変参考になった

定年退職後の転居費用

▼ご説明の状況なら、負担する必要はありません。

投稿日：2019/06/15 10:27　ID：QA-0085047

相談者より

ご回答ありがとうございます。すっきりしました。

投稿日：2019/06/17 09:06　ID：QA-0085060大変参考になった