常用雇用型派遣の教育訓練の実施について
初めて、お世話になります。
労働者派遣事業報告書の「キャリアアップに資する教育訓練」について、ご教授をお願いします。
昨年9月に「特定労働者派遣事業」の廃止に伴い、「労働者派遣事業」への切り替えを行いました。
弊社の事業年度は、1月~12月です。
このため、昨年は年度途中で切り替えが発生している状況です。
質問①
正社員雇用で派遣業務を行っている社員について、今後は「キャリアアップに資する教育訓練の実施」
は、義務となるのでしょうか。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行と、「労働者派遣事業」への変更により、教育訓練の
実施がどの範囲まで義務なのかが良くわかりません。
質問②
もし、「キャリアアップに資する教育訓練の実施」が義務となる場合、
6月に提出する昨年度の年度報告でも「教育訓練の実施」が無いと問題になるのでしょうか。
不勉強で申し訳ございませんが、以上につきまして、ご教授をお願い致します。
投稿日:2019/05/24 11:02 ID:QA-0084572
- 相談者Tさん
- 神奈川県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 6~10人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、派遣社員に関わるキャリアアップに資する教育訓練の実施につきましては、正規雇用社員との間の教育訓練に関わる格差を解消する為の措置といえます。
正規雇用で派遣されている社員につきましては、元から正社員として何らかの教育を受けているはずですので、そうであれば改めてこのような教育訓練を実施する必要性はございません。
投稿日:2019/05/24 13:46 ID:QA-0084582
相談者より
ご回答ありがとうございます。
では、「労働者派遣事業報告書」への教育訓練実施は0時間と報告して問題ないという事ですね。
無期雇用の派遣労働者に対して、長期的なキャリア形式を念頭においた内容の教育訓練の実施が必要との記載がありましたが、「正社員」であれば、実施の必要はないとの理解でよろしいでしょうか。
以上。ご確認いただけると助かります。
投稿日:2019/05/24 15:27 ID:QA-0084583参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
ご質問の件ですが、ご認識の通りで差し支えないものといえるでしょう。繰り返しになりますが、正社員として何らかの教育訓練は当然されているはずですので、何か指摘を受けた際にはそうした教育内容を伝える事で問題はないものと思われます。
投稿日:2019/05/24 16:36 ID:QA-0084586
相談者より
再度のご回答ありがとうございます。
参考になりました。
投稿日:2019/05/27 08:57 ID:QA-0084596参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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