入社後、すぐにやめてしまうスタッフの給与に関して

事前同意があれば可能、最賃法に注意

▼事前同意があれば、可能です、但書き的表現でも同じ効力があります。
▼但し、900円という時給は、東京都（¥985）、神奈川県（¥983）に関しては、最低賃金を下回りますので要注意です。

投稿日：2019/05/17 12:59　ID：QA-0084423

相談者より

ご回答ありがとうございます。
そうでした、900円は最低賃金以下でした…
参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2019/05/20 11:18　ID：QA-0084469大変参考になった

退職対応

職業選択の自由という憲法上の定めがある以上、退職を妨害するような規定は無効です。
妨害ではなく最初から時給を下げて置いて、ボーナスで補填を設定するのであれば、○日間勤務しなければ不支給は可能です。（その分人材確保に影響が出る可能性があります）
当然同ポジションの他のスタッフも全員同条件にする必要があります。

投稿日：2019/05/17 14:26　ID：QA-0084431

相談者より

なるほど、退職させないようなマイナスの規定は問題になる場合がある、ということですね。
大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2019/05/20 11:19　ID：QA-0084470大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、最低賃金額以上である限り労働契約の内容としまして同意していれば時給額の変更は有効となります。

但し、労働契約書のみならず就業規則上でもそうした内容が明確に定められていることが必要です。

投稿日：2019/05/17 21:09　ID：QA-0084450

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則と齟齬があるといけないということですね。
大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2019/05/20 11:20　ID：QA-0084471大変参考になった

ご質問の件

ご質問の内容は、労基法１７条の賃金相殺の禁止や憲法２２条の職業選択の自由等に抵触してしまうおそれがあります。

また、そのような事をアナウンスすれば、この会社はよほど、すぐ人が辞めてしまうんだなともとられかねません。

対策としては、
会社の採用に問題があるということにもなりますから、採用面談の見直し、
また、研修期間中は時給をもう少し下げ、研修終了後あげるという方法が考えられます。

投稿日：2019/05/18 12:12　ID：QA-0084458

相談者より

ご回答ありがとうございます。
労基法17条等に抵触する可能性があるのですね。

人によって意見が分かれているところのようで、難しいです。
参考にさせていただきます。

投稿日：2019/05/20 11:35　ID：QA-0084472大変参考になった

本来、賃金というのは、使用者が自由に定めることができるものです。

したがって、最低賃金に反しないかぎり、どのような条件をつけても基本的に問題はありません。

例えば、飲食業などでは、忙しい時間帯とヒマな時間帯で時給額に差を設けるというのは、普通にあります。

したがって、例のように契約書に明記することも特に問題はないでしょう。

ただしこの場合、６日目以降に退職した場合は１５００円を支払うことになりますが、そこはいいんですかという話になりますね。

したがって、採用後、仕事に嫌気がさしても、５日間我慢すれば１５００円貰えるといった穿った考え方をする従業員が、今後出てこないともかぎりません。

であれば、研修期間が何ヶ月かはわかりませんが、研修期間中と終了後で時給額に差を設けるほうが、分かり易いと思うのですが。

今後新たに採用する従業員に、研修期間中と終了後で時給額に差を設けることは、労働条件の不利益変更の問題にはなりません。

ただし、このような採用直後に退職する従業員が、たびたび出てくるようなら、採用から考え直した方がいいでしょう。

投稿日：2019/05/18 08:23　ID：QA-0084457

相談者より

ご回答ありがとうございます。

＞６日目以降に退職した場合は１５００円を支払うことになりますが、そこはいいんですかという話になりますね。

そこはいいんです。
うちは、派遣でスタッフを外に出しているので、1週間働いてもらえば請求ができますので。
（2、3日だとちょっと…）

やめる人もたびたびではなく、今回初めてこういう人がいたので、対策を考えているところです。
研修期間中の差をつけることは、応募数の観点から考えていません。

ご意見参考にさせていただきます。

投稿日：2019/05/20 11:39　ID：QA-0084473あまり参考にならなかった