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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

２０１９年度の年間休日数について

　お世話になります。
２０１９年度は天皇即位関係で祝日が４日増えます。
対策として今年度のみ年間休日124日として給与計算を行う予定です。
これにより所定労働時間が減るため残業単価が若干上がり、通勤手当が
若干下がります。
労使で合意の予定で、特に問題ないと思いますが如何でしょうか。
また、世間での当該対応は一般的にどのようなものか、情報を
いただければありがたいです。
以上、宜しくお願いいたします。

投稿日：2019/02/08 11:00　ID：QA-0082254

人事管理
いぎょらさん
栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、今年に限らず程度の差はあれども年度による休日数の増減に基づく労働時間単価の変動は当然発生するものですし、所定の労働条件の範囲内の事柄になります。

従いまして、特に対応される必要性はございません。

投稿日：2019/02/08 13:20　ID：QA-0082269

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/02/08 17:40　ID：QA-0082281参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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