年休の時季変更権の行使、使用者側の時期指定の違いについて

平素はいつも参考にさせて頂いております。

さて、当社のシフト勤務の職場の職場長より表記についての解釈が分かりかねている旨の質問を受け、当方でも見解を示すのに至らなかった点があるため、各論となりますがご質問したく存じます。

①
当社のシフト制の職場においては、翌月のシフト作成にあたって、特定日に休日希望者が集中して当該日の運営が厳しいと想定される場合、調整を行うことがあります。
具体的には、職場長から当該社員のから「時季変更する方がいないか」申し入れします。多くの場合、その中から「とりあえずでこの日に希望を出したから別の日に変更してもよい」という社員がいるため、その社員には別の日で休み希望を入れ直ししてもらっています。
このような運用について、当社では職場長の「時季変更の申し入れ」と考えており、「時季変更権の行使」「使用者側の時季指定」いずれにもあたらないと考えております。この解釈・認識に何か法的懸念点はございますか？

②
当社では年休の消化が進まない社員に対して、職場長より「今月はなんとか●●日は年休を消化できるよう休み希望を入れてもらえないか」と申し入れることがあります。
このような場合、当該社員から指定された年休希望はシフト調整されることはまず実務上はありませんが、職場長から特定日を指定しているわけではないため、「使用者側からの時季指定」にはあたらないと解釈・認識してよいでしょうか。

①、②に係るご見解及び前提として～場合であれば可能などございましたらご教示頂けますと助かります。
細かい質問で恐縮ですが何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2019/02/06 10:44　ID：QA-0082188