退職記念品の選定について

　以前にも別件で一度ご回答頂きありがとうございました。

　さて、当社は60歳定年時にDB、DCの退職年金のほかに退職記念品の支給を規程で定め、具体的には勤続20年以上の者についてはカタログ価格10万の国産腕時計（３択）を発令時に社長より手渡ししております。
　ところが、昨今は規程制定時とは時代が違い、総じて物質的な生活も豊かになり、また腕時計を常用しない方も多いことから、記念品として陳腐化し魅力ないものとなってきて不満の声も聞こえてきております。正直、担当者としても「モノを渡して喜ばれる時代ではない」と思っております。そもそもこの記念品制度の廃止も噂されていますが検討されているわけではありません。
　性格上、会社の「退職記念品」であり、自由に使える賞与ではないとは理解していますが、制度が存続するうちは少しは従業員の好みや意向が反映できるようなものとしたいと考えております。
　自分が普段（日常生活では）買わないようなちょっと高いものという漠然としたイメージしかありません。ただデジタル家電は進化と老朽化が激しく、メーカーやブランドの好みも大きくわかれるので永続的に保有されるであろう記念品には向かないと思いますし、調度品やテーブルウェアなども住宅事情によっては迷惑なものになります。また全社員に毎年カフェテリアプランの支給もあることから、レジャーや飲食をはじめ医療や増健に関することもそれほど目新しいことではなくなりました。
　つきましては、現代の「記念品」の要件、税などの面からも制約があるかと思いますが、具体的にどのような品物が相応しいのか、また商品に社名や記念品である旨の文言を特注で表記する必要があるかなど選定上の注意点についてご教示頂ければと思います。例えばカタログギフトのような一定の金額相当の商品の中から自由に選ばせるというようなことは、事務局は便利ですが、「記念品」として認定されないのでしょうね？
　ご多忙中恐縮ですが、お知恵を頂ければと思います。

投稿日：2019/02/01 17:23　ID：QA-0082083