有期契約社員の試用期間について
いつも参考にさせていただいております。
いわゆる正社員の採用には試用期間を設けていますが、
いわゆる契約社員（有期雇用）への試用期間設定は可能なのでしょうか？
投稿日：2007/04/24 10:17 ID：QA-0008200
- *****さん
- 大阪府／化学（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
可能です。
法律的には全く問題が無いのですが、
求人広告や雇用契約の提携時に
給与変動や待遇面の適用条件などを
明文化並びに説明をきちんと果たさないと、
後々トラブルになるケースが増えています。
お気をつけ下さい。
投稿日：2007/04/24 10:23 ID：QA-0008201
プロフェッショナルからの回答
- 松沼 英郎
- 株式会社クイック リクルーティング事業本部｜Indeed事業責任者
ご参考まで
はじめまして、松沼と申します。
試用期間を設定することは可能です。
また、企業様によっては、試用期間として給与を別設定されているところもございます。
ご参考まで記入させて頂きます。
---------
例えば、求人誌などを見ていますと、
・月給20万円 試用期間1ヶ月は時給1000円
・月給20万円 研修期間1ヶ月は月給19万円
という表記を良く見かけます。
ただし、契約社員は、正社員と比較すると帰属意識が低いと言われています。変動がある場合は、十分な説明と動機付けが必要です。お気をつけ下さいませ。
投稿日：2007/04/24 16:52 ID：QA-0008210
相談者より
投稿日：2007/04/24 16:52 ID：QA-0033298大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。