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従業員の海外出張時の予防接種について

こんにちは。
従業員の海外出張時の予防接種についてお伺いしたく、相談致しました。
部署でインドへの短期出張に行かせる予定の従業員がおります。
一方、その従業員からは、「予防接種を受けていないのだ、行っていいものなのだろうか。」と相談を受けました。確かに厚生労働省のHPを見ると、「成人では,A型肝炎,B型肝炎,日本脳炎,破傷風,腸チフス,狂犬病に対して免疫をつけておくべき」と記載がありました。特に、A型肝炎及び破傷風については強く推奨しています。
この場合、予防接種を受けるまで出張を延期させるべきなのでしょうか。
また予防接種を受けさせずに出張を決行する様命令し、感染症に観戦した場合、企業の安全配慮義務違反に問われるのでしょうか。
また、予防接種費用について、会社負担とすべきなのかもご教示頂けますと幸甚です。
ご回答頂きたく、どうぞよろしくお願い申し上げます。

投稿日:2019/01/25 17:24 ID:QA-0081916

きゃみまるさん
東京都/商社(専門)(企業規模 501~1000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、海外出張者への予防接種につきまして法的義務までは定められておりません。

従いまして、出張を延期されるか否かについては、現地の衛生状況を確認された上で会社自身で判断される事が求められます。衛生状況が悪く、特定の感染症等が多く発生しているようであれば、当然ながら産業医等の専門家とご相談の上予防接種等可能な事前措置を採られてから出国させるべきといえるでしょう。

そして、現地で予防接種無で感染したからといって直ちに安全配慮義務違反を問われるとまではいえませんが、具体的な状況によってはそのような可能性も否定出来ませんので、やはりd系る限りの予防措置は取られておかれるのが妥当といえるでしょう。その際の費用負担に関しましても、会社の命令で出張される以上、会社側で当然に負担されるべきといえます。

投稿日:2019/01/25 20:52 ID:QA-0081920

相談者より

早速ご回答頂き、有難う御座います。
事前措置をとってからの出国が望ましいとのこと、承知致しました。そのような措置を取るべく動いて参ります。

投稿日:2019/01/29 12:05 ID:QA-0081972大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

予防接種受診、費用の会社負担は、蓋し、当然過ぎること

▼ 予防接種を受けべきことが分かっていながら、受診させずに海外出張を命じるのは、法的にも、道義的にもあってはならないことです。
▼ 出張自体が、会社の命令に基づくもの故、予防接種費用の会社負担も、これまた、当然すぎる事項です。

投稿日:2019/01/25 21:44 ID:QA-0081921

相談者より

早速ご回答頂き、有難う御座います。
道義的に有ってはならないとのこと、大変響きました。しかるべき措置をした上で出国をさせる様に致します。

投稿日:2019/01/29 12:06 ID:QA-0081973大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

会社負担

業務での出張な訳ですし、伝染病等の危険がある地域に向かわせる以上、法律うんぬんではなく会社負担で考えられてはいかがでしょうか。万一罹患した場合の影響は貴社全体にもつながりかねないだけでなく、こうした国際業務に注力する社員へのモラールダウンとなるリスクがあります。
繰り返しますが、法的義務とは関係なく、考え得るリスクに会社が負担をすることは理にかなった人事政策と思います。

投稿日:2019/01/29 11:32 ID:QA-0081968

相談者より

ご回答頂き有難う御座います。
万が一罹患した際に、会社全体に影響が及びうることや信用に関わるとのこと、承知致しました。
やはり、考え得るリスクに対して出来る限りの対策をしたいと思います。

投稿日:2019/01/29 12:10 ID:QA-0081974大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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出張届

従業員が出張を希望する時、その可否を判断し、交通手段・宿泊先などを把握するための届出です。

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出張規定

従業員の出張について、可否の判断、交通手段、旅費のルールを定めた規定例です。自社に合わせて編集してください。

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