パート社員終業規則に定める傷病休暇について
いつも参考にさせていただいております。
この度、パート社員雇用にむけ新しく就業規則を作成することになりました。
弊社では現在契約社員、正社員共に１年に２４日の有給傷病休暇付与の旨、それぞれの終業規則に定めがございます。
しかしながらパート社員では週の労働時間や労働日数がばらばらのためどのような基準で付与日数を決めたらいいものか考えております。可能であれば一定日数の付与をしたいものですが、アドバイスいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2019/01/20 17:13 ID：QA-0081714
- skyapricotさん
- 千葉県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法定の年次有給休暇と同じく比例付与にされるのが一番分かりやすいでしょう。
つまり、週または年間の所定労働日数に応じ日数を減じて付与される（正社員の3分の2の所定労働日数であれば、16日を付与される等）という方法になります。これをベースとされた上で、不都合があれば御社の就労事情に合わせて微調整されるとよいでしょう。
投稿日：2019/01/21 09:59 ID：QA-0081721
相談者より
参考にさせていただきます。ご回答ありがとうございました。
投稿日：2019/02/25 17:47 ID：QA-0082649大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
比例配分
>パート社員では週の労働時間や労働日数がばらばら
これは当然のことであって、ばらばらな勤務日数に均等付与では悪平等になります。
有休付与日数も勤務日数で比例配分ですので、日数に応じた割合を決めるのが良いのではないでしょうか。
投稿日：2019/01/21 11:21 ID：QA-0081732
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2019/02/25 17:47 ID：QA-0082650大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。