連休における時間外労働時間の算定について

教えてください。　来年５月に予想される連休に於いての時間外労働時間の算定について
１．基本として暦週に於いて、総労働時間－法定休日労働時間－４０時間＝時間外労働時間　と考えていますが
4/28(日　法廷休日）　０時間
4/29(月　祝日　所定休日）　８時間勤務
4/30(火　祝日　所定休日）　８時間勤務
5/1(水　祝日　所定休日）　 ８時間勤務
5/2(木　祝日　所定休日） 8時間勤務
5/3(金　祝日　所定休日）　　8時間勤務
5/4(土　祝日　所定休日）　　8時間勤務
5/5(日　法定休日）　０時間
5/6(月　振替休日　所定休日）　８時間勤務
5/7(火）　８時間勤務
5/8(水）　８時間勤務
5/8(水)　 ８時間勤務
5/9(木） 8時間勤務
5/10（金）8時間勤務
5/11（土）　０時間
5/12（日　法廷休日）　８時間勤務　
のような労働時間であった場合、　
（ア）4/28から5/4の一週間の時間外労働時間は48時間-40時間 であるので　36協定での時間外労働時間としては８時間と考えて問題ないでしょうか。
（イ）5/5から5/11の一週間の時間外労働時間は48時間-40時間 であるので　36協定での時間外労働時間としては８時間と考えて問題ないでしょうか。

４／１からの３６協定の関係で長時間労働時間の算定で疑問がでています。　
当社の場合、休日、夜間の勤務が発生しやすく、とりわけ来年のゴールデンウイークでの出勤が予想されています。　　よろしくお願いします。

投稿日：2018/12/25 17:41　ID：QA-0081233