有給取得義務化に関して
お世話になります。
年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を与える
基準日が4月1日の場合、2019年の4月に一斉付与した分からが対象ということでよろしいでしょうか。
その場合、前年の繰り越し分は義務化されておらず、対象にならないと考えた場合、次のようなときはどう考えればよろしいでしょうか。
有給消化は、前年繰り越し分から消化できる。と規定している場合
2019年度に5日間有給消化しても、2019年度付与分ではない可能性があります。
この場合、法に触れますでしょうか。
投稿日：2018/12/11 13:12 ID：QA-0080951
- 管理業務担当さん
- 東京都／教育（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
人事会員からの回答
- 零細総務さん
- 北海道／建築・土木・設計
こんにちは。
先日、ほぼ同義と思われる質問をしたのですが、
「年次有給休暇の年５日消化義務と繰越日数について」https://jinjibu.jp/qa/detl/80753/1/
繰越分・新規付与分の区別は不要で、２０１９年４月１日以降最初に付与された日から次回付与日の前日までの間に５日消化していれば、義務を果たしたという理解で間違いなさそうです。
蛇足ですが「年１０日以上付与された者」の判断には、繰越日数は含まれません。
毎年４月１日に一斉付与する事業所の場合、２０１９年４月１日以降最初に付与された日から対象になることはご理解の通りですが、
繰越分２日・２０１９年４月１日付与分８日
のように、付与日数が１０日未満の人は対象にはなりませんので、ご注意ください。
ご参考になれば幸いです。
投稿日：2018/12/11 13:38 ID：QA-0080955
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2018/12/13 08:25 ID：QA-0081002大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
年5日
法の取り決めは年間に5日、正規の有給休暇を取得させることであって、それが繰り越しかどうかまで規定はありません。尚、夏季・年末年始など特別休など、正規の有給休暇ではないものは対象外です。
投稿日：2018/12/11 13:27 ID：QA-0080952
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2018/12/13 08:24 ID：QA-0081000大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、改正法は施行日の2019年4月1日から適用されますが、年5日取得の指定義務につきましては、今のところ発生時期についての制限がないですので、単に5日分の年休を付与すればよいものと解されます。
従いまして、繰り越し分から取得となる場合でも、取り敢えず年5日さえ取得させていれば問題ございません。
但し、今後運用詳細が定められる可能性もございますので、引き続き行政情報に留意されることが求められます。
投稿日：2018/12/11 13:32 ID：QA-0080953
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2018/12/13 08:25 ID：QA-0081001大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
詳細は今月中に通達を出すようですが、
厚生労働省では、付与した日から５日有休取得すればいいという見解です。
ご質問の内容では4/1～１年以内に５日有休取得すればよく、その５日が付与分か、繰り越し分かは問いません。
投稿日：2018/12/11 13:33 ID：QA-0080954
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2018/12/13 08:24 ID：QA-0080999大変参考になった
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