従業員退職金の勤続年数のカウントについて
従業員退職金制度を新たに設ける際、支給基準とする勤続年数について、退職金制度創設期以降の期間のみをカウントするという運用は可能でしょうか。
投稿日：2018/11/10 12:19 ID：QA-0080332
- プリウサーさん
- 東京都／保険（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、退職金制度につきましては法令で支給内容が定められているものではない為、会社が任意で設定する事が可能です。
従いまして、この度初めて退職金制度を設けられるという事でしたら、文面のような勤続期間のカウントとされることも可能です。
投稿日：2018/11/12 09:14 ID：QA-0080338
相談者より
ご回答ありがとうございました。早速、その方向で規程の整備に取り掛かりたいと思います。
投稿日：2018/11/12 10:17 ID：QA-0080344大変参考になった
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プロフェッショナルからの回答
中途導入
中途で導入される制度ですから、それ以前にさかのぼらない適用はあります。古くからの従業員へは事情を説明するなど、誤解による摩擦を回避する手は打っておくべきと思います。
投稿日：2018/11/12 12:56 ID：QA-0080353
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