新卒採用　転勤についての誓約書

毎度お世話になります。
掲題の件について質問させていただきます。

現在新卒採用時、「業務上必要と判断した場合、転勤を命ずる場合がある」と労働条件通知書に記載の上、内定通知書・内定承諾書を渡し、承諾書の返信をもらっています。
無論入社日当日には雇用契約を取り交わし、同内容の記載と読み上げ説明をしています。

しかしながら当社役員としては「転勤ありを予め承諾した上での内定承諾だという事をきちんと取り交わしたい」という事で、何かあった時ために一筆もらいたいとのこと。

役員の要求は、従来の方法で事足りる（法的な拘束力がある）のか、別途「転勤に関する誓約書」的なものを内定承諾書と同じタイミングで提出させる必要があるのでしょうか？
更に、その誓約書が持つ拘束力はどの程度有効性があるのでしょうか？

投稿日：2018/10/20 10:27　ID：QA-0079914