所定休日の割増賃金について

掲題の件でご相談させてください。

■前提となる規則
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【休日出勤手当】
（1）法定休日（日曜）に労働した場合、時間当たりの賃金額に135/100を乗じて支給する。
（2）所定休日（日曜以外）に労働した場合、時間当たりの賃金額に125/100を乗じて支給する。

【時間外手当】
（1）法定休日に労働した場合には、時間外労働手当は支給しない。
（2）所定休日（日曜日以外）に労働した場合の時間外手当についての定めはありません。
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当社では、所定休日に勤務した場合に労働時間が8時間未満でも、時間当たりの賃金に125/100を乗じた額を支給しています。

所定休日に就労すると、大抵の場合、当該週労働時間が40時間を超えることから、時間外割増賃金の計算事務負担を軽減するため、「時間外手当相当」の意味合いで支給しています。
（「時間外手当相当」として支給という認識を有しているのは、担当だけで従業員に周知されているわけではありません。）

しかし、「休日出勤手当」として支給すると規定し、時間外手当についての規定がないことから、
所定休日に、1日8時間超または週40時間超の労働をした場合、休日出勤手当として125/100、時間外手当として125/100、合計150/100の支給になるのではないかと懸念しています。

所定休日に、1日8時間超または週40時間超の労働をした場合
（1）時間当たりの賃金に150/100（休日手当+時間外手当）を乗じた額を支給が必要。
（2）名称の如何に関わらず、時間当たりの賃金に125/100を乗じた額を支給しているのだから、時間外手当（125/100）は必要ない。

上記（1）（2）どちらの解釈になりますか。
また、（1）になる場合、時間外手当（125/100）のみの支給にするためには、法定休日と同じように休日出勤手当を支給するとした上で時間外手当を支給しないと定めても問題ないでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/10/12 16:49　ID：QA-0079754