従業員代表の効率的な選出方法等について

大企業の就業規則の改訂で、労働組合がない場合です。
【Ｑ．１】従業員代表の効率的な、選出方法はありますか。
　　　　　全社で4,000名、事業所の規模も１事業所の従業員はパートも含めて500名を超えます。
　　　　ビル管理業なので、職員は皆、契約先のビルへ直行直帰です。
　　　　　立候補者を募って、過半数の信任を得る手続きがかなり大変です。
　　　　　文書を給与明細配布に合わせて郵送して、回収するしかないかと思いますが、ネットの
　　　　アンケートサイトの利用などでも良いのでしょうか。年配者が多く難しいかとも思います。

【Ｑ．２】事業所ごとに従業員代表を選出する事業所は、労働保険上の事業所ですか。
　　　　　社会保険（労働保険）事務は、複数の事業所分を１か所で実施しており、実態の事業所区分
　　　　と、労働保険上の事業所が異なります。
　　　　　また、業務種別により管理体系（労務管理）を区分しているため、地域が錯綜しています。

【Ｑ．3】改訂する就業規則が該当する従業員代表で良いのでしょうか。
　　　　　弊社は、正社員、契約社員、パートタイマー等従業員の雇用区分別に就業規則を分けて届出
　　　　しています。
　　　　　正社員の就業規則だけを改訂する場合は、各事業所の正社員を対象に立候補、信任を受ければ
　　　　よいでしょうか。

　　　　　よろしくお願いします。

投稿日：2018/10/11 15:48　ID：QA-0079738