会社出発帰着の出張時の労働時間

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

　本人の裁量でたんに営業車をとりにきて、帰りに置きにくるだけということで、帰りに食事をしたり、コンビニによろうが自由ということであれば、移動時間として、残業代は不要と思われます。
　これに対して、事務所で指示を受けたり、あるいは報告書作成、車の清掃等が義務付けられていれば残業代は発生します。

投稿日：2018/10/01 19:32　ID：QA-0079487

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2018/10/23 16:51　ID：QA-0079968大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、みなし労働時間については、法令上裁量労働制または事業場外みなし労働時間制のいずれかで適用されるものになります。当事案については、後者に該当の可能性があるものといえます。

しかしながら、事業場外みなし労働時間制であれば労働時間の算定が困難であることが要件ですので、当事案の場合ですと前もって来社及び帰社する時間を決めておくか或いは当人からの申告を求める等によって時間を計算する事は十分可能といえます。また、事業場外みなし労働時間制については少なくとも就業規則に定めを置かれる事も必要となりますので、そもそも現行規則に定めが無ければ適用は出来ないことになります。

従いまして、その場合はみなし労働ではなく通常の残業と同様に実労働時間として扱い計算されるのが妥当といえます。

投稿日：2018/10/01 20:57　ID：QA-0079489

相談者より

早速の回答ありがとうございました。
助かりました。

投稿日：2018/10/02 09:36　ID：QA-0079492大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

把握可能な場合「実労働働時間」に依って賃金を支払うのが鉄則

▼ 朝の営業車ピックアップ、夜の会社への返還と、総実働時間の把握、従い、時間外労働時間把握も可能ですね。
▼ 把握が可能な場合には、看做しではなく、「労働実働時間」に依って賃金を支払うのが鉄則です。

投稿日：2018/10/01 21:45　ID：QA-0079490

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2018/10/02 12:48　ID：QA-0079504大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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指示命令

残業は勝手にできるものではなく、会社（上司）の指示で行うものです。
本業務（行為）が指示によるものなら、残業。勝手にやったのならそもそも残業として成立しません。
会社のルールが、強い指示命令ならやはり業務の一環です。

投稿日：2018/10/02 10:21　ID：QA-0079494

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2018/10/02 12:48　ID：QA-0079505大変参考になった

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