ユニオンショップ協定による組合加入について
当社は、労働組合とユニオンショップ協定を締結しています。
新入社員で、今月７月に共産党に入党した正社員がおります。
当社は、試用期間４か月です。
試用期間中は、組合員にすることができず、試用期間終了後にユニオンショップ協定に従い正社員は、労働組合員としています。
しかし、今回、共産党員ということで労働組合が難色を示しています。
共産党員ということで、ユニオンショップ協定に従わず、労働組合に加入させないという選択は、できますでしょうか？
投稿日：2018/07/25 11:07 ID：QA-0078004
- ボンベさん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 10001人以上）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
協定内容と労組方針に解を求める必要
▼ ユニオン・ショップ制には、「クローズド」と「オープン」による違いがあります。後者の場合には、労組の加入を労働者の自由意思に任せることは可能ですが、前者に於いては、労働者は必ず労働組合に加入しなければならず、労組員資格の喪失は解雇と一体化しています。
▼ 後者における労働者の自由意思は、裏返せば、労組にも自由意思が在ること意味し、未加入者の採用は可能ですが、前者では、採用後一定期間以内の加入が雇用の必須条件になります。
▼ 従い、「ユニオンショップ協定の内容」と「労組方針」に、解を求める必要があり、単純に「労働組合に加入させないという選択肢を合法と断定することはできません。
投稿日：2018/07/26 12:31 ID：QA-0078029
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
弊社の労働組合の方針の確認と相談させていただきます。
ありがとうございました。助かりました。
投稿日：2018/07/26 15:13 ID：QA-0078035大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働組合への加入有無につきましては、基本的に当人の自由といえます。
そうした観点からしますと、ユニオンショップという制度自体が人権上問題をはらんでいるものともいえますが、そうした制度が現存している以上放置するわけにもいかないでしょう。但し、組合活動に関与する事も労働組合法違反を問われてしまいますので、当人と組合で直接話し合いの機会を持たれて解決されるよう双方に伝えられるのが妥当と考えられます。
投稿日：2018/07/26 21:51 ID：QA-0078042
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2018/07/27 10:50 ID：QA-0078050大変参考になった
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