短時間勤務のフレックス制度

こんにちは。
このたびはこのたび改定されました就業規則類（フレックスタイム制度）について相談させてください。

私は育児短時間勤務を利用していますが、今回フレックスタイム制度について以下の様に改定されました。

１．改定の概要
（１）「フレックスタイム制度の目的」を追加
　　　フレックスタイム制度とは、業務の繁閑、各人の生活リズム等に合わせて、一定の時間内で社員が主体的に
　　　自らの勤務時間を調整、決定できる制度であり、担当職務の自主的な推進と時間意識の効用、精神的ゆとり
　　　の醸成により、生産性の向上と創造性の発揮をはかると共に、実労働時間の短縮、時間拘束感の緩和による
　　　心身の健康維持、改善をはじめとした会社生活と個人生活の調和をはかることを目的とする。
（２）「フレックスタイム制度の適用者」を見直し
　　　社員及び出向受入者でかつ上長の包括的指示により自己の時間的管理で以って職務を遂行できると会社が認
　　　める者とする。但し、以下に該当する者は除く。
　　　①試用期間中及び研修期間中の者
　　　②短時間勤務制度適用者
　　　③産業医指導に伴う就業制限中の者
　　　④担当業務の性質上、本制度の適用が困難な者
　　　⑤本制度の適用が相応しくない者
　　　⑥管理監督者
　　　⑦裁量労働制適用者

上記によると、短時間勤務制度適用者はフレックスタイム制度を使用する事ができません。
これは育児短時間勤務取得者に対する不利益な取り扱いとして会社に抗議する事ができるでしょうか？
また、どこに相談すればよいでしょうか。

投稿日：2018/06/26 09:49　ID：QA-0077385