復職した社員へ支払う通勤費の計算について

いつもお世話になっております。

休職から復帰した社員に対する通勤費の支給をどのようにするべきか検討しております。

通勤手当の支給について当社では4月と10月にそれぞれ6か月定期分を支給しております。

月の途中に入社した社員については本人に損の無いよう、定期代+実費で支給をしているのですが、育休など本人都合による休職復帰の社員へは以下の計算のもと支給をしております。

6ヵ月定期代×本人の復職日以降の歴日数/半年間の歴日数(182日など)

今回該当する社員から、勤務していない日を計算式に入れるのはおかしいのではないかと問い合わせがあったのですが、他の企業様では、どのような支払方法を取られているのが一般的なのか お伺いできましたら幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/05/31 15:46　ID：QA-0076904