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出向者に対して出向手当の提示のタイミングについて

出向を開始する方に対し、出向前に①協定内容の確認　②人事取り扱い（就業時間、労働時間、労働日数、休日、食事環境etc)をはじめ、③給与手当て④その他勤怠などの諸手続きなどを説明した上で、出向を開始頂いておりますが、今回、1年単位の変形労働制のお会社で、季節により1日の労働時間が変動になったり、またカレンダーも個別設定というお会社に出向する方がおられます。正確な情報が着任後でなければ入手でいない状況の中で、③給与手当に関する説明が出向後でないとできない　という状況です。
質問ですが、出向後に説明することについて、不都合があればご教示お願い致します。事前に同意を得るなど気を付けておくことがあれば併せて教えていただけないでしょうか。　宜しくお願い致します。

投稿日：2018/02/14 14:30　ID：QA-0074884

人事管理

P‐yukoさん: 大阪府／電機（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

変形労働を含む労働条件未定のままでは、「出向元・出向者の合意」は有効に成立しない

▼ 出向関係が成立する為には、「出向元と出向先の出向契約」と「出向元に対する出向者の合意書」が必要です。最大のポイントは、出向者の合意対象となる「当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められるか否か」にあります。
▼ 上記要件が使用者の権利濫用と認められる場合には、当該命令は、法的に無効とされます（労働契約法第14条）。変形労働を含む労働条件も、権利濫用か否かを判断する為の欠かせない要件の一つです。依って、これが欠落したままの出向者合意は、法的に認められないというのが、筋道です。
▼ 但し、出向後でないと説明できない止むを得ない事情があれば、出向者の合意書に「出向後、提示された労働条件が受入れ難い場合には、出向者は、合意を取り消すことができる」旨を明記することが、現時点における妥当な措置だと考えます。

投稿日：2018/02/15 11:20　ID：QA-0074894

相談者より

ご回答ありがとうございます。不明確な部分を今一度確認するようにします。
コメント頂いた内容は大変勉強になりました。

投稿日：2018/02/15 18:32　ID：QA-0074910大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1年単位の変形労働時間制であっても、給与や諸手当については出向先会社の賃金規程で定められているはずです。それ故、事前に分からない・説明できないという状況は通常考え難いものといえます。

対応としましては、まず出向先会社に対し賃金規程に基づいて出来うる範囲内での事前説明をきちんと依頼すべきです。その上で説明が困難となる点があるという事でしたら、その内容項目及び事前に説明できない理由を明確に回答してもらうべきといえます。給与・手当につきましては最も重要な労働条件になることから、その辺が不明瞭な対応ですと出向者への不信感を招きかねませんので、納得が行く説明を得られる事が大変重要です。

投稿日：2018/02/15 17:57　ID：QA-0074909

相談者より

ご返信が遅くなり失礼いたしました。ご回答ありがとうございます。年間の理論値で運用されている事がわかりました。時期や天候により一日の勤務時間が変動することもあるようですが、年間の理論値内できっちり管理されていることも確認できました。
アドバイスありがとうございました。

投稿日：2018/02/20 11:16　ID：QA-0074983大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

契約

業務として出向する以上、相手先との契約があると思います。本件はそうした契約で盛り込まなければならない基本事項が未定ということになり、これでは契約が成立できません。期日を急がせられているのであれば、それは重要な事項を未確定である相手先の責任であり、十分な確認が取れずに出向のような重要な判断を進めるのは、無契約で取引するのと同様と言えるでしょう。
出向が多い仕事であれば、なおさらコンプライアンスは重要ですので、その点は譲るべきでないと考えます。

投稿日：2018/02/16 09:45　ID：QA-0074919

相談者より

ご返信が遅くなり申し訳ありません。
今回専門家の皆様よりご回答頂き、改めてこの出向に関する労働契約の奥深さを一層学ばせて頂きました。　お陰様で、出向先への確認も完了し、無事に4月より出向を開始していただく準備が整いました。　アドバイスありがとうございました。

投稿日：2018/03/08 16:41　ID：QA-0075337大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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