３６協定の変更と労働者の不利益変更

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

36協定には有効期限が記載してあります。
有効期限を過ぎればその都度、労使協定を締結しますので、
労働者代表の合意が得られれば、前年度と内容が変わっても問題はありません。

投稿日：2018/02/13 18:31　ID：QA-0074858

相談者より

回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
安心して作業に入れます。

投稿日：2018/02/14 10:37　ID：QA-0074872大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、36協定につきましては個別の労働条件の内容を定めるものではございません。あくまで法令上の免罰効果を生じさせるものに過ぎませんし、それ故個々の労働者ではなく過半数代表組合または過半数労働者の同意によってのみ成立するものとされています。

従いまして、法的な手続きをきちんと踏んで成立した協定内容であれば不利益変更の問題は生じません。

但し、就業規則上で直接文面のような特別条項の回数等具体的内容まで定めている場合ですと、協定内容の変更＝就業規則上の労働条件の変更となり不利益変更に該当することになりますので注意が必要です。

投稿日：2018/02/13 23:07　ID：QA-0074864

相談者より

回答ありがとうございます。
就業規則の変更には、十分注意が必要ですね。
とても助かりました。

投稿日：2018/02/14 10:42　ID：QA-0074874大変参考になった

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