有期雇用契約者の試用期間について

有期雇用契約の際の試用期間についてお尋ねします。
まず、試用期間というのは、いきなり正社員に雇用する場合に設けるのであって、有期契約アルバイトの場合は設定しないという理解で良いでしょうか。

弊社では、新たに人材を採用する場合、最初から正社員になる方はまずいません。
有期6ヶ月（様子見の期間）⇒有期6ヶ月更新（さらに様子見の期間）⇒問題なければ正社員へ
という順序により正社員になることが多いです。
その場合、最初の有期契約の期間を6ケ月にして、試用期間を３ケ月にするのは問題ないでしょうか。３ケ月間でもし難しいと判断したら、契約を打ちきれますか？
人材によって、3ケ月で適性を見極められる場合と、6ケ月くらい必要な場合とあります。
最初の有期契約の期間を3ケ月とするのであれば、試用期間を3ケ月間としておいたほうが良いでしょうか。

投稿日：2017/11/30 20:05　ID：QA-0073750