休日出勤の割増賃金の精算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、割増率が×0.25ということから、いわゆる時間外労働に該当する法定外休日労働の代休に関する内容とお見受けいたします。（以下、そうした前提で回答をさせて頂きますが、考え方については法定休日割増×0.35の場合でも同様です。）

このような場合、後に代休を付与しても、一旦発生した時間外労働の事実を消す事は原則として出来ません。（但し、週40時間を超える労働時間でしたら、同一週における代休に限り可能です）

そして、労働基準法上の賃金全額払いの原則に基づき、時間外割増賃金については、所定の賃金支払日に毎月きちんと支払う事が求められます。

従いまして、当該社達のように、一部の割増賃金支払いを保留にされたり、また代休の取得が無かったことにより支払をしなかったりする措置については、労働基準法違反ということになります。

基本的には貴殿のご認識の通り（但し、上記説明から代休を取得した場合でも×0.25の割増部分については減給出来ません）ですので、直ちに改善を求められる事が必要といえます。

投稿日：2017/10/24 23:02　ID：QA-0073103

相談者より

ご回答ありがとうございます。

直接話をして会社に改正を依頼します。

投稿日：2017/10/25 10:45　ID：QA-0073106大変参考になった