みなし残業の欠勤控除について

いつもお世話になっております。

掲題の件について、計算方法を教えていただきたく
質問させていただきました。

現在、休職中の社員がいますが
残業代込みの給与で支給していました。
9月は有給10.5日、欠勤9.5日にて給与計算をするのですが
計算方法が合っているか、確認させてください。

■総支給額
　基本給21万+資格手当1万+役職手当3万+職能手当2万＝27万

■所定労働日数は20日、所定労働時間は160H、固定残業時間30H

　27万÷197.5H（160H+30H×1.25）＝＠1,367/H（時間単価）

　＠1,367/H×37.5H＝51,263（30H分の残業代）
　27万－51,263＝218,737（所定労働時間分）
　218,737÷20日＝＠10,936.85/日

単価は、このようにして計算しました。
ここまでの計算が違いましたら、ご指示願います。

また、今回は有給10.5日分を支給となりますが

①単純に＠10,937×10.5日を支給すればよろしいのでしょうか？
②固定残業代部分についても日割りで計算するのでしょうか？
③これとは別に扶養手当2万円も支給していますが、こちらも日割り計算でしょうか？

質問が多くて申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いします。

　

　

投稿日：2017/10/16 14:49　ID：QA-0072953