短時間正社員のシフト制について

現在、短時間正社員の導入について検討をしています。
2パターン検討していまして、
①フルタイム社員と同様の出勤日で6時間勤務（休憩15分）
②週３日勤務の６時間勤務（休憩15分）
となります。

②につきまして
育児でフルタイムで働くのが難しい女性のために導入を考えております。
そのため、フレキシブルな対応したいと考えていまして、規程や労働条件通知書で曜日や時間を決めたくないと考えています。
その場合の規定では「1 週間の所定労働時間は 18 時間とし、出勤日・出勤時間は両者の合意により個別に決定する」と定め、実態としては月のはじめや週のはじめに両者の合意で出勤日、出勤時間を話し合う運用は法律的に問題ありませんでしょうか。
また、祝日がある週につきましては週3日勤務のところを上長判断で週2日勤務も認める運用をしたいのですが、その際の1日分は欠勤扱いせず有給取得扱いにもしない公休と考えています。この際に、上長判断が入るので部署ごとに差が出ることが想定されますが問題ないでしょうか。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2017/10/12 17:29　ID：QA-0072903