紹介報奨金についての相談

弊社では現在、当社社員による紹介で求人者が入社した場合、当社社員及び求人者に報奨金を給付しようと試みています。前回もこちらの掲示板で相談させていただきましたが、再度相談させてください。
以下簡単ではありますが、整理させて頂きました。

①給与規定に報奨金制度を規定し実施する場合
（1）法律上問題なく給付できる。

②給与規定に規定しないで実施する場合
（1）給付金額を公言できない
（2）給与の査定の一部としての給付は可能
（3）臨時的措置なら可能（一回限りの賞与等）

なお、弊社では採用の喫緊性を要していることから②での実施を検討しています。
そこで（1）の金額を公言できないとありますが、金額を公言しないと社員の紹介欲を掻き立てることが出来ず、実施の意味がないと感じております。
（1）の公言に関して、何か別の解釈等を用いることによって金額の公言は可能となるのでしょうか。この部分を上手く説明が出来ない限り、社内の人間を納得させることは難しいかと感じております。

何かアドバイスを頂ければと思います。

何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2017/10/06 19:28　ID：QA-0072819