英語面接を抜き打ちで行ってもよいですか？

中途採用の選考で、英語面接を行う前に、私は『次回の面接には英語面接が含まれる』と紹介会社に通知しましたが、現場から『抜き打ちで行う方が実力を測れるのではないか？事前に通知しなくてはいけないものなのか？』と聞かれました。
私はそれが当たり前だと思っていただけなので、根拠がありません。
マナーとしてはどちらが正しいでしょうか？英語かどうかに関係なく、例えば筆記があるとか、そういった面接の詳細について事前通知は必要なのか、教えてください。

ちなみに、面接官の名前など聞いてくる紹介会社はありまして、その時に隠すのはおかしいので伝えています。
英語面接があるかどうかも、募集要項には『あり』と表示していますので、『次の面接に含まれます』と日程が決まった時に伝えているという自然の流れなのですが、もし聞かれなければ黙っている方が実力がわかって、少しでも有能な人を採用できるだろうという考えも理解はできます。
アドバイスいただけますでしょうか。

投稿日：2017/10/03 12:36　ID：QA-0072749