始末書による解雇について

いつもお世話になっております。

福祉関係の事業をしていますが、問題となる社員が2名います。

1名は、顧客への対応が悪く、度々契約が解除されており
業績に大きく響いています。
始末書は書かせてはいますが、謝罪はあるものの「書けばいい」というような感じで
何度も同じことを繰り返し、改善の見込みがありません。

もう1名は、今月入社したばかりの社員ですが
　1.何度教えても同じ失敗を繰り返す（重さを計るなど簡単な仕事すら、教えても毎回できない）
　2.ルールを守れない（土足厳禁のところを一日中土足で歩き回る、事務所に誰もいないのに鍵を閉めずに報告なく帰るなど）

とにかく、2名のミスの対応で他の社員の仕事量が増えており
始末書、顛末書を何枚も提出させています。

改善の見込みがないので、解雇したいと考えていますが
始末書の枚数で解雇にできるのでしょうか？
ちなみに、就業規則には始末書の記載はありませんが
「勤務成績が著しく悪く改悛の見込みがないと認められるとき、又は施設職員としてふさわしくない非行があったとき」と解雇条項に記載はあります。

後者の社員については3か月の試用期間を設けていますが
試用期間終了後に解雇は出来ますでしょうか？
就業規則には、
　1.試用期間は状況により短縮し、又は設けないことができる。
　2.試用期間中、又は試用期間満了の際、引き続き職員として勤務させることが不適当と認められる場合には採用を取り消すことができる。
と、記載しています。

その他、注意点などありましたらご教授いただけると助かります。

よろしくお願いします。

投稿日：2017/09/26 14:13　ID：QA-0072653