時短勤務者の社会保険標準報酬月額について

当社では、時間短縮勤務制度とフレックスタイム勤務制度を併用しております。
所定労働時間8時間を最大2時間まで短縮し、6時間勤務することが可能ですが、
フレックスタイム勤務のため、短縮した勤務時間分が毎月の給与から差し引かれます。（毎月変動）

標準報酬月額から、時間短縮分の給与が引かれているにもかかわらず、
社会保険料は標準報酬月額で計算されているため、負担が大きく感じるとの声がありました。

厚生年金については、3歳未満の子供がいる場合、
「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」がありますが、
3歳以上の子供の場合は、時短勤務をしていても、このような措置は無いという理解でしょうか。

こういった場合の何か会社としてできることがあるのか、アドバイスいただければと思います。

投稿日：2017/09/07 19:55　ID：QA-0072426

報酬・賃金

ミルクさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識されている通り「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」につきましては、3歳未満の子供を養育する場合に限られます。

但し、短時間勤務によって基本給与が減額されているということであれば、フレックスタイム制であっても固定的賃金の引き下げとなりますので、通常の随時改定手続きによって標準報酬月額を見直しされることで社会保険料の負担については軽減が可能です。

投稿日：2017/09/08 09:53　ID：QA-0072439

相談者より

お返事が遅くなり、失礼いたしました。
ご回答いただき、ありがとうございました。
見直しも可能ということで、参考になりました。

投稿日：2017/09/25 12:53　ID：QA-0072641大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み