パート社員の退職勧告について　2

記述もれの為追加します。
今の所の対応は　再度　本人に対し　厳重に注意し今後　改善されなければ　退職して頂く旨を通知しようと思います。その後改善されなければ　30日前に退職勧告し退職して頂こうと思っております。

投稿日：2007/01/22 10:23　ID：QA-0007206

人事管理

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（企業規模 51～100人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

先の質問と併せてこちらにて回答させて頂きます。

「退職勧告」という言葉を使っておられますが、ご相談の件の場合、本人に退職の意思がなければ法律上「解雇」と同様と考えられます。

勤務態度不良等による解雇につきましては、御社就業規則に従って行うことになります。
解雇の実施につきましては、近年の法改正や判例上、「就業規則への解雇事由の明示が必要」とされています。
仮に就業規則上本件に相当するような解雇事由が挙げられていなければ、よほどの事が無い限り解雇の実施は難しくなるでしょう。

また、いきなり解雇とせず減給や出勤停止といった処分を課してからそれでも改まらなかった場合に諭旨解雇、または懲戒解雇を考えるといった段階的な対応をとられることも考えられます。

まずは、今一度就業規則の規定を確認してみて下さい。

投稿日：2007/01/22 11:30　ID：QA-0007209

相談者より

投稿日：2007/01/22 11:30　ID：QA-0032915大変参考になった

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