更新確認について（旧：特定派遣）

お世話になります。
更新確認につきまして教えていただきたく投稿しました。
弊社、旧特定派遣事業で現在も正社員を派遣しております。
現在のところ、3ヶ月更新契約が多く、都度、社員にも更新確認を
行っているのですが、会社の業務命令として派遣先を指定する事、
また更新時期の都度、意思確認を行っておりますが、
意思確認を廃止する事は法律上、違法行為となるのでしょうか。
知識不足で申し訳ございませんが、ご教示頂けると幸いです。
会社の規定上は、派遣先は業務命令であり、ただし就業者と相談し、
意向を確認する旨の規定はございます。
更新確認についての規定はございません。

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2017/07/10 21:18　ID：QA-0071481