労災適応について

お答えいたします

こちらこそいつもご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、職場で死傷者が発生した場合、先ず「労災扱いになるか否か」につきましては、所轄の労働基準監督署が状況報告に基き判断・決定することになります。
会社の方で労災適用する・しないといった判断を勝手にすることは出来ませんのでご注意下さい。

実際の労災適用に関しましては、勤務中に心臓発作を起こし亡くなられたとしても、元から持病として心臓病を持ち、それがたまたま勤務中に発症したものであれば、業務との関連性が無い為労災認定はされないでしょう。

しかしながら、当該持病があることを知りながら発作の原因に繋がるような負担のかかる業務に従事させた場合には、労災云々以前に会社の管理責任が問われることになりますので、当然避けなければなりません。

ご指摘のように、負担の軽い業務で復職させるのが賢明ですが、その際につきましても当該業務に従事させることで現実に発作等の危険性が高くないか医師に相談・確認しておき、万一少しでも体の変調が感じられる場合には無理をせずすぐに申し出るよう当人に依頼する等、万全の態勢を整えておくべきでしょう。

投稿日：2007/01/11 23:58　ID：QA-0007099

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。大変参考になりなした。

更に質問ですが、当社の業務は現場での立ったままでの作業がメインになります。その中でも負担の軽い作業に配属する予定です。
しかし、負担が軽いとはいっても現場での作業です。その勤務中に心臓発作等で倒れ死亡した場合、会社の管理責任が問われる可能性があるとのことですが、どんな態勢を整えておけばいいのでしょうか？現在は、従業員が職場で体調不良等を訴えれば、当社の管理監督者がすぐに対応できるように連絡網は整備しています。更に前段のように負担の軽い職場も準備致します。
これ以外の態勢の整備があればアドバイスをお願い致します。

出来れば、個人の雇用を守りつつ、会社も守れる方法があればベストなのですが。

投稿日：2007/01/12 09:12　ID：QA-0032876大変参考になった

ご質問の件

　こんにちは。畑中です。
　よろしくお願い致します。

　労災認定については所轄労働基準監督署の判断に委ねられます。
　元々、心臓に疾患がある場合、仕事上で心臓発作が起きたとしても
　労災と認定されることはないかと思われます。

　ただ、会社としては心臓疾患を現在、把握しているわけですから、
　会社側で、この仕事は軽微であると判断するのではなく、
　医師に相談した上で、医師が許可する軽微な仕事に就かせるのが
　よろしいかなと思います。

　ありがとうございました。

投稿日：2007/01/12 10:40　ID：QA-0007103

相談者より

投稿日：2007/01/12 10:40　ID：QA-0032877大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き感謝しております。

会社の管理責任の件ですが、文面を拝見させて頂いた限りでは特に問題は無いと思います。

他では、やはり専門家である医師の意見を伺い、就業に当たって何か特別な施策・配慮が必要ということであればそのアドバイスに従って行えばよいでしょう。

管理責任で最も大きな問題となるのは、会社側が本人の病状を省みることなく無理に就業させる等配慮に欠ける場合ですので、その面の対応を積極的にされていれば大丈夫といえます。

投稿日：2007/01/12 13:03　ID：QA-0007108

相談者より

投稿日：2007/01/12 13:03　ID：QA-0032879大変参考になった