再雇用について
不勉強な質問で申し訳ないのですが、定年後の再雇用とは関係なく、例えば管理職者に一旦退職してもらい、即嘱託契約などを結ぶことは可能だと思いますが、嘱託ではなく正社員として即再雇用することは可能でしょうか？一旦退職する整合性がないと思いますが、退職金などを清算した上で正社員としての再雇用が可能か、アドバイス頂ければ幸いです。
投稿日：2007/01/11 11:47 ID：QA-0007087
- *****さん
- 東京都／その他金融（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
退職・再雇用について
■「一旦退職後、（即時？）正社員として再雇用」のシナリオの狙いは、退職金の清算以外に何があるのでしょうか？ 退職金の清算は勿論のこと、労働諸法規や民法の公序良俗をに違反しない限り、おっしゃる再雇用は可能だと思いますが、やはり、退職金以外の労働条件の変更が目的でしょうか？ 合理的な理由があれば、雇用そのものを継続しつつ、処遇の変更は可能だと思うのですが、やはり理由をハッキリさせないと回答はしにくいですね。
投稿日：2007/01/11 15:45 ID：QA-0007092
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
退職・再雇用について-P2
■合理性の有無は退職・即時再雇用という局面よりも、管理職社員の「降格」、新設組織への「配置転換」それに伴う労働条件（賃金を含む処遇）の「切下げ」という一連の処置において問われます。詳細は分りませんが、仮にその一連措置に合理性と妥当性があれば、社員身分を継続したまま変更することも可能ではありませんか？
■それとも、やはり形式的であっても、「一旦退職後、即時再雇用」方式で、ケジメをつけたいということでしょうか？ それでも、上記の通り一連措置に合理性と妥当性が担保されるのであれば、特に違法ということにはならないと思いますが、各種社会保険、労働保険の手続き面で、明快な説明がないと異様な感じを持たれる可能性は残ると思います。
投稿日：2007/01/11 20:08 ID：QA-0007096
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