官公庁からの人材交流依頼について

いつもお世話になっております。

現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。

　研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手法を学ぶものとなります。
雇用関係は、現状のまま籍をご依頼元に残し、給与、社会保険などの人件費は全てご依頼元からご本人
に支払われます。弊社としては、旅費・交通費、出張時の経費を実費精算と言う内容です。研修期間は
3か月です。あくまでも研修生ですので、労働の提供はございません。研修時の指示・命令については、
期間中は弊社に移譲されます。先方からは合意に基づく研修のため、研修生を派遣すると言うことです。
　実践型の社会人インターンとすべきか、研修出向と言う契約にすべきか迷っております。また研修生
になる方々は公務員なので、労災などの取扱いについて、その他、記載すべき事項なども合わせて
ご教示頂けると幸いです。

以下、ご依頼内容をまとめたものになります。
雇用：先方（ご依頼元）
勤務期間：3か月
勤務時間：弊社規定に準ずる
勤怠管理：弊社規定に準ずる　（ただし先方より依頼があった場合、勤怠について報告）
休暇：弊社担当者を介し、先方の担当者が承認
給与・社会保険料など人件費：先方負担
旅費・交通費・出張経費：弊社にて実費精算
災害補償：国家公務員災害補償法に基づき、先方が補償
報告：研修生が先方に報告する場合は、報告内容を事前に弊社と相談した上で報告

投稿日：2017/05/25 09:26　ID：QA-0070691