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中途採用の給与日割計算について

お世話になります。
基本的な質問でお恥ずかしいですがご教示頂けると大変助かります。
中途採用したものについて給与支払いの日割り計算の仕方を教えてください。

給与締日　４月１６日～５月１５日まで
４月２０日入社
所定労働日数は２２日
就業規則なし
土日祝日休み
基本給￥１６９０００
家族手当￥８０００
住宅手当￥８０００
職務手当￥５００００

です。

投稿日：2017/05/23 11:47　ID：QA-0070671

中途採用

achiさん: 神奈川県／印刷（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与の日割り計算につきましては法的定めがございませんので、基本的に就業規則(賃金規程）に基づいて計算することになります。まずは計算方法の記載が無いかご確認下さい。

仮に記載が無いか、有っても計算が不可能の場合ですと、賃金支払期間のうち４日欠いているのみですので、以下のように計算されるとよいでしょう。

・基本給については、所定労働日数(２２日）で割り、実際に出勤した日数をかける
・各手当については、日割りする根拠が無い為、満額支給する
・上記２つの額を足した額を支給する

投稿日：2017/05/23 22:53　ID：QA-0070675

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2017/05/25 09:59　ID：QA-0070693大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

中途採用者の一般的な日割り計算方法

中途採用の社員の方の給与を日割計算する場合には、一般的に

①暦日による方法（給与÷その月の日数÷所属日数）

②当該月の所定労働日数による方法（給与÷その月の所定労働日数×実労働日数）

③月平均の所定労働日数による方法（給与÷月平均の所定労働日数×実労働日数）
　　　　　　　　　　　　　　　　※月平均の所定労働日数＝年間所定労働日数÷１２

の３つの方法がございます。

いずれの方法を採用するかは任意でございますが、就業規則（給与規定）で
あらかじめ定めておく必要がございます。

貴社の場合、まず就業規則（給与規定）を作成し、中途入社（中途退社）の場合
給与を日割計算する旨を明記しておく事をお勧めします。

投稿日：2017/05/24 09:33　ID：QA-0070681

相談者より

大変勉強になりました。ありがとうございました。

投稿日：2017/05/25 09:59　ID：QA-0070692大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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