無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

土日を含め日勤を365日続ける場合の注意点

いつも大変お世話になります。
当社は製造業でお客様の工場内に製造課があります。
このたびお客様より日勤帯(8:30~17:00)だけで良いので365日対応を求められました。
製造課員は直接雇用社員が4名、派遣社員が8名おります。
当社は週休2日制ですので、上記12名に一週間の間に休日2日を順番に取らせれば良いと考えてますが、
それで問題ないでしょうか?
また法的に注意する点は何かありますでしょうか?
宜しくお願い致します。

投稿日:2017/05/19 10:59 ID:QA-0070624

しんちんさん
群馬県/化学(企業規模 501~1000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り、12名全員が週に2日休日取得出来るよう所定労働日を設定すれば通常問題ございません。

但し、就業規則や雇用契約におきまして、休日が土日といったように特定されている場合ですと、これを変更することは労働条件の不利益変更になりますので、労働者の個別同意を得て変更する事が求められます。この場合、派遣社員については雇用主である派遣元に相談の上、派遣元の方で当人の合意を得ることが求められますので注意が必要です。

また、直接の法的義務はないとはいえ、少なくとも直接雇用社員が1名は必ず勤務されるよう設定する事が労務管理面でのリスクを回避する上で必要といえるでしょう。

投稿日:2017/05/19 12:12 ID:QA-0070632

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
弊社は就業規則で全日曜日を休日と定めているので、従業員の了解を取る必要があるのですね。
勉強になりました。
ありがとうございます。

投稿日:2017/05/22 08:45 ID:QA-0070655大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
関連する資料